“不管是工作上还是生活的难事, 工会都能够尽快地帮我解决,就像自已找到了娘家人一样。”宁波物产物流有限公司品质部职工向玉祥如此说道。宁波物产物流有限公司本着“以人为本”的理念始终重视公司工会建设工作,充分利用工会作为企业与职工沟通和管理的桥梁纽带作用, 在工作、生活中解决职工的后顾之忧,增强擬聚力,保护职工的利益, 也为公司的稳定发展落下了最为关键的“棋子”。2016年12月,宁波物产物流荣获省部属企事业“工人先锋号”称号 。

凝聚人心,敢于挑战急难险重

    自激光加工项目开展以来, 公司对技术型人才的质量和数量上有了更高、更严的要求。人才队伍积极融入工作，2016年全年激光加工中心质量体系工作小组组织制度的编制和完善，编制了激光加工生产工艺流程》《激光加工生产人员岗位职责》《激光加工安全生产管理制度》等130份制度文件；项目工程部完成报价1500余次，生产部打样小组完成产品打样300余次。产品的合格率始终保持在99%以上，客诉率严格控制在2%以内，主要指标均达到或优于行业平均水平。

公司工会在困难面前提出“两步走”战略,不仅仅担任攻克本项目的“排头兵”,更是做到了排头兵中的“轻骑兵”。公司工会一方面积极开展班组文化建设, 对职工进行爱岗敬业的宣传教育, 帮助职工树立攻克急难险重问题的决心和信心, 逐步改变部分职工存在的习惯性陋习,养成按标准工作的习惯;另一方面,组织班前会提高职工对学习的重视性,实施一人多岗培训,加强员工技能训练,切实提升职工的操作技能,同时鼓励年青职工多学、勤钻技术,使之成为岗位能手,并在班组范围内开展“荣辱观”教育,通过培树典型来激发职工克难的斗志。公司还加入宁波市焊接协会，并组织焊接技术职工参与首届宁波市焊接技能大赛，赛中的交流合作与竞争，让职工的技能更上升一个层次。激光加工中心生产组坚持每月两次的技术培训,对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。 在全体员工的配合努力下, 宁波物产物流涌现出许多刻苦钻研、潜心实践的技术工人,并成为企业的生产骨干。2016年9月，公司顺利通过 ISO9001质量认证体系；同一时期，激光加工中心的客户增加了6家， 生产经营迈上了新的台阶。

同心同德, 和谐稳定齐创共赢
　　把职工需要作为第一选择, 把职工满意作为第一标准。宁波物产物流有限公司工会也积极为公司职工的发展和表现提供了绝佳平台, 也做好公司发展的参谋长。公司工会每年定期组织开展吊机技能比赛、焊接工艺大赛、折弯工艺竟赛、安全知识竞答等, 为各技术工种职工提供展示自我的平台, 也掀起了职工在工作中练技术、 长本领的良好学习氛围,各职工在比赛中相互竟争、配合,提升了技术,加强了团队协作力, 维持了公司的稳定。

公司以工会为依托, 积极组织举办各类系列文体活动, 成立了篮球兴趣小组、健身兴趣小组、阅读兴趣小组、摄影兴趣小组,组织了趣味运动会、团队拔河赛、志愿献血活动等,在镇海区志愿者协会的指导下成立了守波物产物流志愿服务队。浓郁的氛围让职工感受到了来自“娘家人”的暖心服务,用一个个创新空间,打造职工文化阵地。这些文化阵地既丰富了职工业余生活,又活跃了企业文化气氛,融洽了职工与领导、职工与职工之间的感情,有效增强了企业生产管理团队的凝聚力,也增强了职工的归属感和荣誉感,推动了公司在生产经营上的大跨步。

勤恳敬业,勇于彰显个人价值
　　个人人生价值的实现离不开企业的平台, 企业的发展同样离不开员工的支持。 宁波物产物流工会每季度选出模范标兵。在公司的每个岗位上都有着勤恳优秀的人, 工会将他们敬业模范的精神弘扬宣传, 使他们的个人价值彰显出来, 让更多的人向他们学习,立足本岗, 干出成绩。

“嘘寒问暖暖意浓,家长里短总关情。”宁波物产物流有限公司工会用“娘家人”的真诚与关爱,给职工们留下一个个溫暖片段。接下来,宁波物产物流有限公司工会将创新工作思路,从小处入手,从平凡事做起,切实为职工办实事、解难事,从多方面打造溫暖、可靠、和谐的“职工之家”, 让每个职工,尤其是远离家乡的职工,能够感受到企业真诚的爱, 职工与企业的联系更为紧密。 促进职工队伍整体素质的提高,切实增强广大职工的责任意识、创新意识、竟争意识和团队意识, 充分发挥工人阶级主力军作用, 推动公司的全面健康发展。

(物产物流 倪伟)